Jedes der unten genannten Seminare beinhaltet Aufgaben, bzw. Hinweise, die der einzelne Mitarbeiter für sich an seinem Arbeitsplatz durch Anregungen und Übungen „mitnehmen“ kann. Im Anschluss an das erste Modul biete ich optional ein persönliches Einzelcoaching an. Hier unterstütze ich den einzelnen Mitarbeiter mit seinen spezifischen Ressourcen und Beschwerden dabei, das Erarbeitete mit seinem Arbeitsplatz und den entsprechenden Anforderungen in Einklang zu bringen. Das kann sowohl den Bereich der Verhältnisprävention (z.B. bei Büroarbeitsplätzen: Höhe der Armlehne,

Einstellen der richtigen Bildschirmhöhe, …), wie auch der Verhaltensprävention betreffen (z.B. lange Wirbelsäule beim Sitzen, konkrete Tipps zum Aufgabenwechsel, u.v.m.). Da grundlegende Dinge schon in den Modulen geklärt und geübt wurden, kann ich nun innerhalb von 30 bis 45 Minuten sehr effektiv auf die individuellen Aspekte des Menschen an seinem persönlichen Arbeitsplatz eingehen. Die Arbeitsplatzanalyse wird nach dem „T-O-P“ (steht für Technisch Organisatorisch Persönlich) Modell durchgeführt.